Visie en missie

Werving en selectie op een eigen manier, gefundeerd en met toewijding.

Mijn aanpak: grondig, persoonlijk en snel

Ik ken het vak van secretaris door en door. Wanneer ik u en uw organisatie beter leer kennen, vind ik binnen mijn netwerk de secretaris die daar perfect bij past. Dat is mijn expertise en daar ben ik iedere dag mee bezig. Mijn kennis en ervaring maken mij tot een gedegen gesprekspartner.

Mijn visie

Ik ben ervan overtuigd dat een sterke bestuurssecretaris het fundament is onder integer, transparant en effectief bestuur. In een wereld waarin toezicht, maatschappelijke verantwoordelijkheid en complexe besluitvorming steeds zwaarder wegen, is de bestuurssecretaris de onmisbare bewaker van legitimiteit en continuïteit.

Mijn missie

Het is mijn missie om organisaties te versterken met professionals die diepgaande expertise op het gebied van governance combineren met strategisch inzicht, onafhankelijkheid, een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en een feilloos moreel kompas.
Ik zoek niet slechts naar kandidaten die een functie vervullen, maar naar mensen die richting geven, consequenties en risico’s voorzien en het vertrouwen van stakeholders borgen. Ik zie een toekomst waarin iedere bestuurssecretaris die ik plaats, het verschil maakt in de bestuurskamer: als geweten, strategisch adviseur en hoeder van het maatschappelijk mandaat. Zo draag ik bij aan organisaties die standhouden in tijden van verandering, en die hun koers bepalen met integriteit, visie en kracht.

Neem contact op

Daarom De Nieuwe Secretaris

De Nieuwe Secretaris is geen standaard werving- en selectiebureau. Ik was de eerste werving- en selectiespecialist in Nederland die zich volledig specialiseerde in de bemiddeling van bestuurssecretarissen – en dat merk je in alles wat ik doe.

Met uitgebreide ervaring in zowel het publieke als het private domein, en in alle branches daartussen, ken ik de dynamiek, de bestuurlijke context én de eisen die aan deze sleutelpositie worden gesteld. Kwaliteit gaat bij mij altijd boven kwantiteit. Ik werk niet volgens het oude recept van een vacature online plaatsen en afwachten wie reageert. Voor de werving van een bestuurssecretaris is dat simpelweg niet goed genoeg.

Mijn aanpak is doordacht, intensief en volledig op maat. Ik voer meerdere intakes om de vraag achter de vraag te doorgronden, schrijf een stevige briefing die veel verder gaat dan de gebruikelijke summiere omschrijving en zorg dat kandidaten exact begrijpen in welke context de functie wordt vervuld. In mijn gesprekken met kandidaten toets ik niet alleen kennis en kunde, maar vooral ook of iemand past bij de organisatie, de fase van ontwikkeling, de cultuur en de bestuurders met wie wordt samengewerkt.

Tijdens zorgvuldige gesprekken, waarin ik onder andere zelfgeschreven op de opdrachtgever afgestemde casussen en situatieschetsen inzet, ontdek ik samen met de kandidaat of hij of zij daadwerkelijk kan leveren wat gevraagd wordt én of de functie of opdracht ook bijdraagt aan zijn of haar verdere ontwikkeling. Zo presenteer ik uitsluitend de top van de markt – professionals die niet alleen geschikt zijn, maar het verschil maken en op wie én met wie gebouwd kan worden.

Ik zorg dat u uitsluitend spreekt met kandidaten die de functie of opdracht gegarandeerd aankunnen, volledig begrijpen wat de rol en context vragen, en intrinsiek gemotiveerd zijn – zodat u met vertrouwen de gesprekken ingaat, direct de diepte in kunt en, na een zorgvuldig proces, tot een gefundeerde, overtuigde keuze komt.

Mijn rol gaat verder dan de plaatsing alleen. Ik blijf betrokken, houd contact en bied begeleiding om de samenwerking duurzaam succesvol te maken. Ik ben meer headhunter dan klassieke werving- en selectiepartij: ik werk harder, kijk scherper, leg de lat hoger en ben meer betrokken dan welk bureau dan ook.